派遣法(労働者派遣法)
この法律の正式名称は【労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律】です。
派遣会社に雇用された派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令のもとで、派遣業務に従事するという、労働者派遣事業の適正な運営と、その派遣スタッフの就業条件の整備を目的とした法律です(1985年制定、1986年施行)。
法律施行時には、派遣職種が13職種に限定されていましたが、その後の改正を経て、1996年の改正では、専門性の強い26職種が派遣可能となり、1999年の改正によって、さらに建設、警備、製造、医療などを除いた、職種が派遣可能となりました(原則自由化されました)。
2004年3月施行の派遣法改正により、1999年に派遣可能職種として追加になった職種について、1年に制限されていた派遣期間が、最高3年間まで延長することができるようになり、また、製造業務の派遣も解禁されました。
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